沒(méi)有簽訂深圳社保的勞動(dòng)合同怎么辦?
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社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi)，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社?；驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過(guò)去2年的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍，不會(huì)處理。 沒(méi)有買(mǎi)社保，深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有補(bǔ)交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次日起支付一個(gè)月的工資，共計(jì)八個(gè)月的工資；向社會(huì)保障行政部門(mén)投訴補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金；因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)金而辭職的，單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)一個(gè)月的工資。公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。
簽訂勞動(dòng)合同未買(mǎi)社保的處理方式：若已經(jīng)為職工進(jìn)行申請(qǐng)登記，但未按時(shí)或足額繳納社保費(fèi)用的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；若沒(méi)有為職工申請(qǐng)登記的，可向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)、投訴。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2020.09.07 386 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有社保怎么辦？沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以提供工資支付憑證貨記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等憑證來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.13 294 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有買(mǎi)社保，我該怎么辦？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位違法不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當(dāng)?shù)毓?huì)或者司法局申請(qǐng)法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.07.22 191
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深圳簽勞動(dòng)合同沒(méi)有社保怎么辦
社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi)，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社?；驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過(guò)去2年的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保
2022-04-18 15,340 -
深圳勞動(dòng)合同簽訂后社保沒(méi)有繳納
社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi)，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社?；驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過(guò)去2年的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保
2022-03-23 15,340 -
深圳還沒(méi)簽勞動(dòng)合同就沒(méi)有社保，怎么辦？
社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi)，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社保或沒(méi)有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過(guò)去2年的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保
2022-04-18 15,340 -
深圳勞動(dòng)合同簽訂后未交社保怎么辦？
社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi)，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社?；驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過(guò)去2年的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保
2022-04-22 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,700 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,642 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11
