深圳勞動合同簽訂后社保沒有繳納
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簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
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簽訂勞動合同后但是沒有繳納社保是否合法簽訂勞動合同后但是沒有繳納社保的行為是不合法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下
2020.06.02 334 -
未簽訂勞動合同但是有繳納社保無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以
2020.12.01 2,407 -
工作簽訂勞動合同后多久繳納社保工作簽訂勞動合同應當自用工之日起三十日內繳納社保，未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
2020.12.10 216
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深圳勞動合同簽訂后未繳社保
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保
2022-01-19 15,340 -
深圳勞動合同未簽訂補繳社保后再如何交納
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保
2022-04-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保
未簽訂勞動合同也未繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求11個月未簽勞動合同的雙倍工資、1個月工資的經濟補償金和補繳社會保險。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-04-23 15,340 -
沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同
沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同，您可以先向所在單位書面提出要求繳納社保和簽訂勞動合同，并且自己要保存好證據證明自己提出了書面的要求，一個月內單位不處理的，一個月后您可以以此為由向單位出具書面的被迫解除勞
2022-03-20 15,340
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01:14
深圳社保怎么補繳費深圳社保補繳費的流程如下：補繳社保到當?shù)厣绫C構中心補繳。直接提供補交月的工資憑證復印件，加蓋財務章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。還有員工的勞動合同復印件，單位起草一份補繳申請，就說是經辦人員失誤之類的原因，補交保險。上面注明員工姓名和
4,508 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,700 2022.04.17
