沒簽勞動合同公司拖欠社保怎么辦
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（1）《勞動合同法》規(guī)定： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 （2）《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定： 第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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克扣員工工資的，員工可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴單位或者申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，員工需要提供其他證據(jù)證據(jù)與單位存在勞動關(guān)系，如用人單位的花名冊等證據(jù)。
沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動關(guān)系的證明。
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公司拖欠工資沒簽勞動合同怎么辦？勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同并且拖欠工資的，勞動者可以先找公司進(jìn)行協(xié)商，要求簽訂勞動合同并且支付工資。若是協(xié)商不一致的，勞動者可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。
2020.05.19 179 -
沒簽勞動合同公司拖欠工資怎么辦當(dāng)事人可以先去找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問違約原因。如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)無法開業(yè)，請公司在此時(shí)開具借據(jù)。如果與公司協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，讓勞動監(jiān)察組處理。如果當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會沒有收集到相關(guān)證據(jù)，可以由
2022.04.12 1,182 -
公司拖欠工資怎么辦沒簽勞動合同可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，然后向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。
2020.12.06 158
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沒簽勞動合同公司拖欠工資沒交社保怎么辦
可以根據(jù)銀行工資流水、考勤等確定勞動關(guān)系，主張償還拖欠工資，您可到勞動局舉報(bào)，如果涉及金額較大，您可來申請勞動仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。我需要知道一些具體情況及案件的關(guān)鍵信息，為您提供免費(fèi)的法律指導(dǎo)，由于
2022-07-30 15,340 -
單位沒交社保沒簽勞動合同沒交公司拖欠工資怎么辦
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保費(fèi)。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！眲趧诱咴诖祟惽闆r下辭職，是
2022-03-25 15,340 -
勞動合同公司拖欠不交社保怎么辦
《社會保險(xiǎn)法》第二十條職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求
2022-08-05 15,340 -
沒簽勞動合同公司拖欠工資怎么辦
收集證據(jù)從以下方面 是否有勞動合同，未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（一年的時(shí)效） 是否銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴 收集加班費(fèi) 經(jīng)濟(jì)賠償金
2022-02-03 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
