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員工提前30天可以簽離職協(xié)議嗎?

2022-10-05 19:49

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2022-10-05回復(fù)

員工提前30天書面通知解除合同,用人單位可以提前辦理離職。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同單方解除權(quán),體現(xiàn)了法律對勞動者利益的充分保護。 單方解除勞動合同,由此可能造成相對人利益的損害。因而,對相對人的保護是十分重要的,因而法律規(guī)定提前30天書面通知,這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作,保持勞動過程的連續(xù)性,避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。 提前30天是為了保護用人單位的利益,因此,30天未滿,勞動者不能擅自離職,但用人單位可以提前解除合同,用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

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