員工提前30天可以簽離職協(xié)議嗎?
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員工提前30天書面通知解除合同,用人單位可以提前辦理離職。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同單方解除權(quán),體現(xiàn)了法律對勞動者利益的充分保護。 單方解除勞動合同,由此可能造成相對人利益的損害。因而,對相對人的保護是十分重要的,因而法律規(guī)定提前30天書面通知,這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作,保持勞動過程的連續(xù)性,避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。 提前30天是為了保護用人單位的利益,因此,30天未滿,勞動者不能擅自離職,但用人單位可以提前解除合同,用人單位無需支付經(jīng)濟補償。
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用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動者應(yīng)當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口說無憑按曠工處理,難以維權(quán)。
勞動者提前一個月辭職,然后天天請假,如果勞動者是請事假的,是需要用人單位同意和批準的;如果是請病假的,需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動者假期,勞動者擅自不去上班,則屬于曠工,會被單位扣工資等。
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如果員工離職不提前30天
員工沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔。
2020.08.11 255 -
企業(yè)員工離職未提前30天
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2020.04.03 215 -
公司規(guī)定員工提前30天提離職
不一定,如果在試用期的話只需提前三天通知。一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百
2020.02.11 742
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離職提前30天簽署離職協(xié)議需要付錢嗎
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2022-05-08 15,340 -
離職沒有提前30天,可以提前算工資嗎?
個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦
2022-04-13 15,340 -
員工離職未提前30天提出離職
在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-03-31 15,340 -
離職未滿30天可以提前離職嗎
用人單位不能無故扣工資,勞動者辭職離職。此時,勞動者違法,給用人單位造成直接經(jīng)濟損失和招聘勞動者造成的費用,用人單位可以要求承擔。勞動者單方面解除符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的,用人單位必須支付經(jīng)
2021-11-20 15,340
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協(xié)議離婚必須有30天冷靜期嗎協(xié)議離婚必須有30天冷靜期。離婚冷靜期,又稱離婚考慮期,一般是指,在離婚自由原則下,婚姻雙方當事人申請自愿離婚,在婚姻登記機關(guān)收到該申請之日起一定期間內(nèi),任何一方都可撤回離婚申請、終結(jié)登記離婚程序的冷靜思考期間。從婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申
3,011 2022.05.11 -
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離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在,主動提出辭職的,應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告,若提出后立即離開,對單位造成損失的,需要承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當天,是可以當天結(jié)工資的,若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
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2,397 2022.05.11