入職與簽勞動(dòng)合同的時(shí)間一般多久時(shí)間
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勞動(dòng)者入職第1個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職的第1個(gè)月就為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，否則屬于用人單位拖欠保險(xiǎn)，勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以隨時(shí)離職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。 這取決于合同是何時(shí)簽訂的。按法律相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位可以在用工一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)規(guī)定了“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 因此，合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。
首先，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 其次，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同簽約時(shí)間與入職時(shí)間一定一致嗎勞動(dòng)合同的簽約時(shí)間與入職時(shí)間不是一定保持一致的。雙方只要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約即可，如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.09 223 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與入職時(shí)間不一致怎么辦勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。 這取決于合同是何時(shí)簽訂的。按法律相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位可以在用工一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但
2020.02.10 180 -
一般勞動(dòng)合同續(xù)簽的時(shí)間是多久？法律對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的年限的規(guī)定：該年限可以是一年、兩年、三年、十年的固定期限；可以是無確定的終止時(shí)間的無固定期限；或者以完成一定工作任務(wù)所需的時(shí)間作為合同的勞動(dòng)期限。
2020.12.02 150
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與入職時(shí)間一致嗎
1、勞動(dòng)合同簽約時(shí)間與入職時(shí)間不一定一致。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 4、用人單位與勞動(dòng)者在用
2022-12-01 15,340 -
勞動(dòng)合同簽約時(shí)間與入職時(shí)間一定一致嗎
勞動(dòng)合同簽約時(shí)間與入職時(shí)間不一定一致。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞
2022-05-26 15,340 -
入職一般需要簽多久時(shí)間合同？
一般情況下應(yīng)當(dāng)自用工之日起即簽訂勞動(dòng)合同，最遲不超過一個(gè)月。超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付
2023-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同一般在入職之后多久時(shí)間
勞動(dòng)合同應(yīng)在職工入職后一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞
2023-01-23 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,284 2022.05.13 -
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,703 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,069 2022.05.11
