公司未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償金多少錢
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）， 2、沒交社保要求補(bǔ)繳社保。 3、正常辭退按照勞動(dòng)法47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動(dòng)法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間（試用期3天） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
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公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
針對公司未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少的問題，做以下簡要的分析。未簽訂勞動(dòng)合同包含為未訂立書面合同合同及未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同兩種，該兩種情形均是需要向勞動(dòng)者支付兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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公司未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同
2021.05.06 565 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同 補(bǔ)償多少公司未簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)償數(shù)額是勞動(dòng)者工資的兩倍；根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，公司未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。并由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。
2020.06.06 133 -
未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2020.08.21 220
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未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、用人單位在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無過錯(cuò)性辭退員工的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位的工齡每滿一年，就向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，支付一月的工資；不到六個(gè)月的，支付半月的工資。此外還可以要求逾期不簽
2022-07-23 15,340 -
公司辭退員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦，賠償多少錢
1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-05-08 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同公司辭退員工, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-05-07 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)多少
用人單位未簽勞動(dòng)合同就辭退員工，如果屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-11-03 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,514 2022.04.17
