未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
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1、用人單位在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位的工齡每滿一年，就向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，支付一月的工資；不到六個(gè)月的，支付半月的工資。此外還可以要求逾期不簽約的單位依法給予其賠償。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。一年以上的，除了支付十一個(gè)月的雙倍工資外還應(yīng)當(dāng)視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 單位無(wú)辜辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц秳趧?dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2020.02.10 344 -
未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2020.07.12 272 -
未簽勞動(dòng)合同辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位未簽勞動(dòng)合同就無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位每工作滿一年，就向其支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；此外，單位超過(guò)一個(gè)月不簽約的，員工可以依法向其主張最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.04.09 127
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未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。一年以上的，除支付十一個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 單位無(wú)辜辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц?/p>
2021-11-10 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、用人單位在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位的工齡每滿一年，就向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，支付一月的工資；不到六個(gè)月的，支付半月的工資。此外還可以要求逾期不簽
2022-06-11 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但需考慮仲裁時(shí)效問(wèn)題；單位非法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；因單位原因
2022-02-07 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭職補(bǔ)償金是多少
依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自
2022-03-17 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,911 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
