未簽訂勞動合同辭職補償金是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
依據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 并依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 可以拿11個月的雙倍工資，6個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起,滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
-
未簽訂勞動合同的補償多少錢未簽訂勞動合同一般是賠償雙倍工資。用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一個月的，可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資，如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.08.24 231 -
公司未簽訂勞動合同 補償多少公司未簽勞動合同，補償數(shù)額是勞動者工資的兩倍；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司未簽勞動合同，應(yīng)從第二個月開始支付雙倍工資。并由勞動行政部門責(zé)令改正。
2020.06.06 133 -
公司未簽訂勞動合同補償多少針對公司未簽訂勞動合同補償多少的問題，做以下簡要的分析。未簽訂勞動合同包含為未訂立書面合同合同及未簽訂無固定期限勞動合同兩種，該兩種情形均是需要向勞動者支付兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工
2020.02.29 135
-
未簽訂勞動合同補償金會是多少
1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2.對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補償
2022-07-20 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職補償金如何算
沒有簽訂勞動合同，自愿退休的，沒有補償。用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限進(jìn)行賠償。由于勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準(zhǔn)，不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在。
2021-11-02 15,340 -
未簽訂勞動合同辭退員工補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、用人單位在未簽訂勞動合同時無過錯性辭退員工的，補償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位的工齡每滿一年，就向其支付一個月的工資；六個月以上不到一年的，支付一月的工資；不到六個月的，支付半月的工資。此外還可以要求逾期不簽
2022-07-23 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職有補償嗎
如果是勞動者自身原因主動提出辭職的不能得到補償，如果是因為用人單位未足額支付勞動報酬、未繳納社保等原因致使勞動者提出辭職的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
2022-05-14 15,340
-
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,826 2022.04.12 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,201 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,294 2022.04.17
