沒有勞動合同被辭退公司應(yīng)該怎樣拖欠工資
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沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。拖欠工資，可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返?7條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司與員工簽訂勞動合同屬于公司的法定義務(wù)，如果公司不簽訂勞動合同可能還要給付員工雙倍工資。而且勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系的建立是在用工之日，所以如果拖欠工資，員工可以先向公司要求支付工資，如果公司不支付的，可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，由政府出面解決，公司仍不支付工資的，員工可以采取訴訟仲裁的方式。
先找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商；協(xié)商不能的向勞動局舉報；還可以通過法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。 需要注意的是通過法律途徑解決需要搜集證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。
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沒簽勞動合同辭職后公司拖欠工資先找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商；協(xié)商不能的向勞動局舉報；還可以通過法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。需要注意的是通過法律途徑解決需要搜集證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。
2020.01.28 193 -
沒有勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么要回在勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想要回拖欠的工資，首先要證明勞動關(guān)系的客觀存在；其次便可以通過向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報、向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機關(guān)申請勞動仲裁，要求給付工資和滯納金。勞動者對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提
2020.03.20 422 -
工廠工沒有勞動合同拖欠工資該怎樣辦未簽勞動合同又被拖欠工資的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟，但是要先找到證明本人在本單位工作過的證據(jù)，比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職
2022.04.16 2,372
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沒有勞動合同被辭退怎么辦, 沒有簽勞動合同, 拖欠工資應(yīng)該怎么賠償
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。拖欠工資，可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日
2022-02-14 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退工資該不該拖
未簽訂勞動合同被解雇，用人單位不支付工資是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定
2021-11-18 15,340 -
公司拖欠員工工資沒有勞動合同應(yīng)該怎么辦
首先，如果單位不與工人簽訂勞動合同，應(yīng)支付工人雙倍工資。其次，如果單位拖欠工資，勞動者可以申請勞動仲裁或者投訴勞動監(jiān)察。
2021-10-02 15,340 -
公司沒簽勞動合同，拖欠工資應(yīng)該怎么辦
公司拖欠你勞動報酬你當(dāng)然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內(nèi)需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結(jié)合實際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-04-25 15,340
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01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
