員工沒簽合同怎樣獲得勞動報(bào)酬
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沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動報(bào)酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月。建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)工傷結(jié)果主張賠償，協(xié)商無果可以申請勞動仲裁或者勞動訴訟。
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未簽勞動合同獲得賠償?shù)姆绞绞?，首先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過勞動部門申請解決，解決無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向人民法院提起訴訟，要求用人單位進(jìn)行賠償。入職不超過2年，離職不超1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資等。
沒有簽勞動合同，只要用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者可以拿到工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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沒簽勞動合同怎樣獲取賠償沒簽勞動合同索賠流程：先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定勞動關(guān)系；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇
2020.08.18 126 -
沒簽勞動合同怎樣獲取賠償？首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在申請勞動仲裁或進(jìn)行訴訟時(shí)，可以用 （1）用人單位的工資支付憑證、社保繳納記錄； （2）工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件， （3）招工時(shí)的登記白表
2020.08.06 130 -
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沒簽勞動合同員工能得到什么報(bào)酬
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動報(bào)酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同員工可以得到哪些報(bào)酬
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動報(bào)酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動
2022-04-06 15,340 -
沒簽勞動合同員工辭職能獲得工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-17 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 沒有跟員工簽訂勞動合同, 員工可以獲得賠償嗎
1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、沒有交社保的，用人
2022-01-21 15,340
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01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
848 2022.05.18 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,884 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17
