企業(yè)與員工訂立勞動合同前需要注意的哪些
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員工與企業(yè)簽訂勞動合同要注意的事項如下： 1、勞動合同的內容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權； 4、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。
企業(yè)簽勞動合同應審查勞動者的基本信息是否真實有效，勞動合同期限、工作內容和工作時間是否合法，勞動保護和勞動條件是否齊備，勞動報酬、社會保險是否明確，勞動紀律是否約定，勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任是否完善等。
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企業(yè)與員工簽訂勞動合同有哪些注意事項企業(yè)簽訂勞動合同注意事項主要有： 1、注意簽訂勞動合同的時間，保證用人單位自用工之日起一個月內簽訂，避免雙倍工資支付； 2、注意審查勞動者簽訂勞動合同的主體資格是否合法，是否是退休人員、是否處于競業(yè)禁止期、是否存在雙重勞動關系、是否存在其他
2022.11.07 162 -
員工與企業(yè)簽訂勞動合同要注意什么員工與企業(yè)簽訂勞動合同要注意的事項如下： 1、勞動合同的內容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權。 4、員工簽名時一定要寫上合同簽訂當天的日期，這樣可以防止企業(yè)因未簽勞動合同而后續(xù)補簽卻視
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企業(yè)和員工簽訂勞動合同需要注意哪些誤區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同要注意下列誤區(qū)：錯用競業(yè)禁止和脫密期條款；試用期內單位可隨時解除勞動合同；將退工手續(xù)辦理視為單位的權利并以此作為談判砝碼；員工辭職應經(jīng)單位同意或批準，否則屬違約；濫設賠償金條款；其他。
2020.07.08 104
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員工與企業(yè)簽訂勞動合同要注意哪些
員工與企業(yè)在簽訂勞動合同有以下注意事項：確定企業(yè)是否具備用工主體資格；采用書面形式簽訂合同，非全日制用工除外；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；試用期最長不得超過六個月；勞動報酬的支付方式與支付時間要明
2022-07-13 15,340 -
企業(yè)與員工簽訂勞動合同需要注意些什么？
員工與企業(yè)在簽訂勞動合同有以下注意事項：確定企業(yè)是否具備用工主體資格；采用書面形式簽訂合同，非全日制用工除外；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；試用期最長不得超過六個月；勞動報酬的支付方式與支付時間要明
2022-11-11 15,340 -
企業(yè)與員工簽訂勞動合同應注意哪些？
企業(yè)簽訂勞動合同應注意： (1)用人單位與勞動者訂立勞動合同，應切實遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； (2)企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，一定要查驗終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單
2022-11-11 15,340 -
員工與企業(yè)簽訂勞動合同要注意哪些方面
員工與企業(yè)簽訂勞動合同要注意的事項如下： 1、勞動合同的內容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權；等等。
2022-05-22 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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簽勞動合同要注意哪些事項簽勞動合同要注意以下事項： 1、注意勞動用工的形式，在簽訂勞動合同時，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時約定以及自己內心的預期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動合同的期限，勞動合同的期限包括固定期限勞動合同，無固定期限
598 2023.01.04 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
