工傷員工不賠償找哪個部門
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根據(jù)我國法律有關規(guī)定，勞動者遭遇工傷而老板不賠償?shù)?，有以下幾種解決問題的途徑，第一是找勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當對此依法處理，而勞動行政部門對此的調(diào)查應當在60個工作日內(nèi)完成第二是找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
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工傷賠償找哪個部門發(fā)生工傷事故后按工傷保險條例規(guī)定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，認定為工傷后，構(gòu)成傷殘的可以申請工傷鑒定。如果不構(gòu)成傷殘，則沒必要申請工傷鑒定。具 體處理流程如下： 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申
2020.12.13 195 -
工傷賠償找哪個部門需要申請工傷賠償?shù)模瑧斚日胰肆Y源和社會保障局申請工傷認定，由勞動鑒定委員會作出工傷鑒定，等勞動能力鑒定等級出來后，才能確定工傷賠償金額。職工發(fā)生工傷的，一般由工傷保險支付一定的賠償金，沒有工傷保險的，用人單位應當予以損害賠償。根據(jù)不同的
2022.04.17 2,932
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工傷找哪個部門賠償
工傷保險條例》職工本人或親屬，自受傷之日起一年內(nèi)，提供勞動關系證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定后根據(jù)第39條規(guī)定享受工傷待遇，如果單位繳納工傷保險費的，找社保局就可以
2022-03-26 15,340 -
工傷不賠償該找哪個部門
,可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘鑒定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工
2022-03-31 15,340 -
工傷賠償找哪個部門？
取證存在勞動關系，向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，認定后依據(jù)條例享受工傷待遇即可，也可以到法律援助中心申請援助，那里指派的律師不收費第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)
2022-03-25 15,340 -
不合理工傷賠償找哪個部門
如果認為不合理，可依法委托律師向上級社保部門影評重新鑒定。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康
2022-03-26 15,340
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工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構(gòu)提出投訴。如果對工傷認定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,571 2022.05.11 -
00:59
無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,753 2022.05.11 -
01:04
農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
2,590 2022.04.17
