年假是基本工資還是全薪
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，男方在休陪產假期間，是按正常出勤計算工資的，并不是按基本工資計算，休陪產假期間，勞動待遇是不變的。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。
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產假是全部工資還是基本工資產假工資是全額工資。未參加生育保險的女職工休產假時按產假前的工資標準發(fā)放，即全額工資；參加生育保險的女職工休產假時按用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。女員工在初次生產時享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補助、獎金、福利待遇和出勤工資等。
2020.09.11 223 -
產假工資是全額還是基本產假工資是全額工資。未參加生育保險的女職工休產假時按產假前的工資標準發(fā)放，即全額工資。參加生育保險的女職工休產假時按用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。女員工在初次生產時享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補助、獎金、福利待遇和出勤工資等。
2020.11.20 177 -
產假工資是全額還是基本工資產假期間領取的工資應當是全額工資。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.07.02 229
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病假工資基本薪資7000，病假工資的基數(shù)是按基本薪資還是標準？
1.根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假
2022-10-25 15,340 -
三薪是基本工資還是全額工資
所謂三薪，就是全國節(jié)假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造效益的大小等相關指標掛鉤考核發(fā)放；三是年終紅利，以
2022-03-14 15,340 -
基本薪資7000，病假工資的基數(shù)是按基本薪資還是標準？
1.根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假
2022-10-25 15,340 -
工資是底薪還是基本工資
所有的，包括加班費，崗位津貼和績效工資。
2022-11-02 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,700 2022.05.11 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關。但是需要注意
2,453 2021.04.25 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,249 2022.05.11
