司提前1個月通知解除勞動合同
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公司提前一個月通知解除勞動合同是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)。
關(guān)于公司提前一個月通知解除勞動合同的問題，若勞動者存在法定過錯，即用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。
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公司提前一個月通知解除勞動合同可以嗎可以。用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
2020.04.30 536 -
解除勞動合同要提前一個月通知勞動者嗎解除勞動合同需要提前一個月通知勞動者。用人單位可以解除勞動合同的情形如下： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2022.06.06 516 -
解除勞動合同提前一個月通知勞動者合法嗎解除勞動合同需要提前一個月通知勞動者。用人單位可以解除勞動合同的情形如下： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2020.04.18 348
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公司提前1個月通知解除合同
我來回答1，用人單位解除勞動合同有嚴格限制，并不都是提前1個月通知就可以了2，如果沒有以下情形的解除，就是違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金【 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2022-04-18 15,340 -
公司提前一個月通知解除勞動合同
公司應該提前30天以書面形式通知你解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條第二款有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （二）用人單
2022-01-28 15,340 -
提前半個月通知公司解除勞動合同
憑勞動合同書可以向當?shù)厝松缇窒聦俚膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁，要求單位賠償一個月工資，和半個月工資的經(jīng)濟補償金。 投訴電話12333。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形
2022-04-11 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同未提前一個月通知
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同時未提前一個月通知用人單位的，需要依法賠償用人單位因此而造成的損失，損失包括未及時找到代替者而造成的各項損失。對于勞動者的工資，用人單位應當全額支付，不得拖欠
2022-04-12 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
