直銷員上班沒有簽合同可以告公司嗎
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《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應該為職工繳納養(yǎng)老保險。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險。
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上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
員工上班之后如果沒有與單位簽訂勞動合同的話，那么是可以告公司的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
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上班沒有簽合同可以告公司嗎現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，上班沒有簽合同可以告公司嗎?《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的
2020.10.07 180 -
上班三年沒有簽合同可以告公司嗎您好，可以的。《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位必須簽勞動合同，公司不簽勞動合同屬于違反勞動合同法的行為，您可以主張解除合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三項規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立
2020.05.05 458 -
在小公司上班沒簽合同可以告嗎?在小公司上班沒簽合同可以告。公司不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁的事不服，可以在法院進行起訴，公司不主動簽訂勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同，需要對員工進行賠償。未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費
2021.12.13 567
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上班沒有簽合同可以告公司嗎
上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，
2022-06-07 15,340 -
沒有上班合同可以告公司嗎
上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，
2022-06-08 15,340 -
沒有簽勞動合同可以直接告公司嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年
2022-04-10 15,340 -
公司沒有上市直接簽合同可以不可以嗎
公司還未注冊成立前不可以簽訂合同，因為此時公司并不存在，不是民事主體，不具備民事權(quán)利能力和民事行為能力，所以不能簽訂合同。具體
2022-05-12 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,093 2022.04.15
