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關(guān)于使用童工的規(guī)定有哪些

2022-12-10 19:15

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2022-12-10回復

下列情形屬于使用童工:使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式勞動,并計付或者變相計付勞動報酬的;以勤工儉學名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動的;以實習、教學實踐、職業(yè)技能培訓為名,安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或其從事的勞動已超出學習和培訓目的、時限、內(nèi)容,影響其人身安全、身心健康的;其他違反國家有關(guān)規(guī)定使用不滿16周歲的未成年人從事勞動的。 用人單位和其他組織使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標準給予處罰;使用童工不滿15日的,每使用1名童工處以2500元的罰款;超過15日不滿1個月的,按1個月的罰款標準計罰。其中,用人單位和其他組織在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,可以按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標準,從重處罰。

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馬筱律師

廣東乾厚律師事務(wù)所

禁止使用童工有以下規(guī)定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人;用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

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