打架被解除合同協(xié)議有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
因?yàn)榇蚣鼙唤獬贤?，解除合同合法的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在單位內(nèi)打架，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同程度的，是”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除合同。因此解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但打架有情節(jié)和后果輕重之分，職工雖然打架，但情節(jié)輕微，也沒(méi)有造成較重后果，尚未達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，用人單位解除合同于法無(wú)據(jù)，是違法解除合同。勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期被違法解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是不符合用人單位用人條件則沒(méi)有補(bǔ)償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
-
協(xié)商解除勞動(dòng)合同后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.18 145 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一、公司解除合同補(bǔ)償 有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如
2020.10.04 212 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？協(xié)商解除勞動(dòng)合同也有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2020.03.21 260
-
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議
甲方:(公司) 乙方:(員工) 甲、乙雙方就年月日時(shí)，所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)，增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成條款如下： 一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣￥元整。 二、該補(bǔ)
2022-08-13 15,340 -
協(xié)議解除合同約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
甲方：乙方：號(hào)碼：身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事達(dá)成如下協(xié)議：一、年月日，甲乙雙方簽訂《》，約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)_______(乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間等)。年月日星期
2022-08-14 15,340 -
解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議
甲方:(公司) 乙方:(員工) 甲、乙雙方就年月日時(shí)，所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)，增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成條款如下： 一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣￥元整。 二、該補(bǔ)
2022-08-02 15,340 -
因打架被解除合同，解除合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者打架怎么處罰
因?yàn)榇蚣鼙唤獬贤?，解除合同合法的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在單位內(nèi)打架，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同程度的，是”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“的情形，根據(jù)《勞動(dòng)
2022-03-30 15,340
-
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,883 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17
