哺乳期辭退如何補(bǔ)償
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按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位無故辭退哺乳期女工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。月工資為：如果你的月工資沒有超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，你應(yīng)該得到26個月工資的賠償。
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哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。
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哺乳期被辭退的補(bǔ)償如果用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退哺乳期女員工的是不需要補(bǔ)償?shù)模浅酥廪o退哺乳期女員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.09 193 -
哺乳期被辭退如何賠償哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。
2020.07.05 231 -
哺乳期被辭退如何賠償一般來說，只要員工不存在重大過錯，用人單位不得再哺乳期內(nèi)辭退女性職工。如果發(fā)生這種情形，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向員工制服經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則與勞動者的工作年限掛鉤。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個
2022.04.12 804
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哺乳期被辭退如何補(bǔ)償？
現(xiàn)在就哺乳期被辭退的問題，作簡要的分析如下：哺乳期在《》上受到特別保護(hù)。所謂的特別保護(hù)是指，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即
2022-08-31 15,340 -
哺乳期被辭退如何補(bǔ)償
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2022-04-13 15,340 -
哺乳期被辭退該如何補(bǔ)償
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 單位無權(quán)解除合同，如果合同還在履行期內(nèi)
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哺乳期被辭退如何獲得補(bǔ)償
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 單位無權(quán)解除合同，如果合同還在履行期內(nèi)
2023-06-19 15,340
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1,519 2022.10.04 -
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626 2022.06.15
