哺乳期辭退如何賠償？
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者處于哺乳期，如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付賠償金。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，同人單位違反規(guī)定的，則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年，則向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
一般來(lái)說(shuō)，只要員工不存在重大過(guò)錯(cuò)，用人單位不得再哺乳期內(nèi)辭退女性職工。如果發(fā)生這種情形，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向員工制服經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則與勞動(dòng)者的工作年限掛鉤，不同年限補(bǔ)償數(shù)額不同。
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哺乳期被辭退如何賠償哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。在單位工作每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的支付一個(gè)月工資。
2020.07.05 231 -
辭退哺乳期女工如何賠償違法辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)向女工按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩哆M(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.19 154 -
哺乳期被辭退要如何賠償哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。 在單位工作每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付一個(gè)月工資。哺乳期女職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要的材料包括工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、相關(guān)的證據(jù)、身份證明
2022.06.08 702
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哺乳期辭退如何賠償
1、給予員工非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，計(jì)算方法為：?jiǎn)T工工作年限乘員工離職前12個(gè)月平均工資乘2倍。 2、應(yīng)該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。比如丙員工處于哺乳期，乙公司解聘了丙員工，乙公司應(yīng)該
2022-06-03 15,340 -
哺乳期被辭退如何賠償？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者處于哺乳期，如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付賠償金。勞動(dòng)者可以到
2022-04-08 15,340 -
哺乳期被辭退如何賠償
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、
2023-04-12 15,340 -
哺乳期被辭退如何賠償?
《勞動(dòng)法》第二十九條哺乳期被辭退如何賠償勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或
2022-04-02 15,340
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01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,877 2021.04.25 -
01:13
老婆在哺乳期如何離婚老婆在哺乳期，離婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想離婚的，可以通過(guò)協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提
1,521 2022.10.04 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,064 2021.04.25
