工傷十年后解除勞動合同應該賠償多少錢？
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工齡三十年解除勞動合同是否有賠償需要看是否符合《勞動合同法》的規(guī)定，如果符合，那么用人單位屬于違法解除合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應當按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同十年以上解聘賠償標準是10個月的工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同應賠償多少錢個人解除勞動合同原則上是不需要賠償?shù)模钦絾T工應當提前三十日通知用人單位。若是個人違法解除勞動合同給公司造成損失的，那么需要依照損失發(fā)生時，損失財產(chǎn)的市場價格或者其他方式計算賠償?shù)臄?shù)額。
2020.06.18 137 -
員工十級工傷解除勞動合同怎么賠償多少錢員工受十級工傷被解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；同時用人單位違法解除勞動合同還需要支付二倍的經(jīng)濟補償金作為經(jīng)濟賠償。
2021.04.25 134 -
三十年工齡解除勞動合同需要賠償多少錢？第一，雙方在協(xié)商一致的情況下，用人單位可以給職工一定的補償。這種情況下約定的補償是在經(jīng)濟補償之外的。第二，只有用人單位提出解除勞動合同，才可以得到經(jīng)濟補償，職工本人提出來是有經(jīng)濟補償?shù)摹?經(jīng)濟補償金的計算： 經(jīng)濟補償金是按照職工在用人單位的
2020.12.19 261
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解除勞動合同后，工傷賠償多少錢？
員工十級工傷解除勞動合同的賠償金額沒有一個具體規(guī)定，但是《工傷保險條例》中規(guī)定了工傷十級的賠償標準，具體如下：《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一
2022-08-11 15,340 -
解除勞動合同應該賠償多少錢？
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-06-25 15,340 -
十級工傷解除勞動合同賠償多少錢？
在用人單位工作十年，現(xiàn)因工傷欲與用人單位解除合同，用人單位并無《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，不需要支付經(jīng)濟補償金。 按《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，經(jīng)過勞動能力鑒定為部分喪失勞動能力（七至
2022-04-28 15,340 -
工傷解除勞動合同應該給多少賠償
五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出來后，就主動提出解除勞動合同，領(lǐng)取
2021-06-30 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,293 2022.05.13 -
01:14
單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進行解除的，須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 員工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,787 2022.04.17
