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員工沒有簽勞動合同就可以勞動仲裁嗎

2023-07-21 09:38

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2023-07-21回復(fù)

1.有權(quán)利申請仲裁。你因訂立勞動合同和社會保險、辭職與公司發(fā)生爭議,可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條(二、三、四)規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9309840747883349686.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(免費),對仲裁不服,你還可以提起訴訟,將用人單位告到法院打官司。 2、沒有訂立勞動合同,公司已經(jīng)違法在先,應(yīng)該按照《勞動合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向你每月支付2倍的工資,并與你補訂書面的勞動合同。公司向你每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。你只要維權(quán),就可以拿到自己的血汗錢。 3、你申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人(用人單位)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。 4、你手上的銀行卡、考勤照片是證據(jù)。公司未與你訂立勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照如下憑證: ①.工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄; ②.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; ③.勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; ④.考勤記錄; ⑤.其它勞動者的證言等。 其中,①、③、④項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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    沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。可以通過收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保,勞動

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    只要有相關(guān)證據(jù),申請完全可以勝訴,并且勞動仲裁是免費的,可以不請律師自己處理!我是勞動仲裁員,勞動仲裁、、企業(yè)勞動法咨詢可以HI1、單位嚴(yán)重違法,規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂2、因為單位的違法行

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    要看你在公司做了有多長的時間,有沒有簽勞動合同以及購買五險一金,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。勞動者在下列情

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