公司單方面解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償嗎
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通常情況下，用人單位單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括： 1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
用人單位如果是依法單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。如果員工具有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以單方面解約，不用補償員工。如果具有裁員、無過錯性辭退等情形的，才要補償員工；違法解約的，還要賠償員工。
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用人單位單方面解除勞動合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金用人單位單方面解除勞動合同是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.18 258 -
公司解除勞動合同要不支付經(jīng)濟補償公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現(xiàn)以下的情形，具體是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)
2020.11.03 250 -
公司解除勞動合同支付多少經(jīng)濟補償金公司解除員工勞動合同每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.25 193
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勞動者單方面解除勞動合同應(yīng)向公司支付經(jīng)濟補償金嗎？
應(yīng)該按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 用人單位變更法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。原勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，用人單
2022-05-06 15,340 -
公司單方面解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎，解除
勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。 一、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。 二、公司按勞動合同法
2022-04-23 15,340 -
單方面解除勞動合同單方面解除需支付經(jīng)濟補償金嗎
1.單方面合法解除，需支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取
2022-03-14 15,340 -
公司單方面解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司按勞動合同法第四
2022-04-22 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
