勞動(dòng)者因?yàn)檫`紀(jì)被解除合同，可以享有未安排年休假的工資。勞動(dòng)者因?yàn)檫`紀(jì)被開除，與其享有年休假是不同的法律關(guān)系，不影響其應(yīng)當(dāng)享有的年休假權(quán)利。被開除當(dāng)年年休假按照已經(jīng)工作時(shí)間進(jìn)行折算，用人單位當(dāng)年未安排年休假的，以及上年度移轉(zhuǎn)當(dāng)年度安排的年休假，未安排休假的剩余天數(shù)，應(yīng)當(dāng)依法另行支付200%工資；安排了職工未休的，無需另行支付工資。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。