辭退員工還有加班和年假
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1、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 2、前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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公司員工被辭退的情況下，肯定是沒(méi)有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
員工被辭退時(shí)，加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)清。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一年正常員工加班假最少有幾天如果按國(guó)家規(guī)定,至少應(yīng)該有法定節(jié)假日10天加上法定休息日,一般工人一年總共可以休息110天到120天之間,大概占整年的三分之一。
2020.11.09 295 -
員工辭退和辭退有什么區(qū)別？開除是沒(méi)有補(bǔ)償金和獎(jiǎng)金的，有些公司單位還會(huì)將工資扣除一部分；辭退是會(huì)給工資的； 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： （1）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由
2020.06.19 426 -
員工休年假扣加班費(fèi)合法嗎因勞動(dòng)者休年假而扣加班費(fèi)是不合法的。除休息日安排勞動(dòng)者加班又安排補(bǔ)休外，其他情形安排勞動(dòng)者加班都需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.23 301
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員工不參加加班可以辭退嗎？
不可以。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。另外注意的是，勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間做了規(guī)定，每日不得超過(guò)三小時(shí)，
2022-06-16 15,340 -
員工被辭退后有加班費(fèi)怎么辦
員工被辭退時(shí)，加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)清。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資
2022-07-04 15,340 -
員工被辭退加班費(fèi)怎么算
1、員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費(fèi)情形，可以要求公司支付加班費(fèi)。 2、如公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)關(guān)系，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但主動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
公司以加班為由辭退員工
可以要求公司支付加班費(fèi)。如果加班是頻繁的制度化的，且有充分證據(jù)證明的，可以以用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由離職并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。頻繁加班的話，可以拒絕加班。如因?yàn)榫芙^加班被
2022-03-20 15,340
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01:07
不來(lái)上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來(lái)上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過(guò)失性辭退的規(guī)則來(lái)辭退員工。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
