員工年休假和加班工資用人單位不給
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
用人單位不支付加班工資的，勞動者可以與其協(xié)商，要求其盡快支付；或者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴，來給予其一定的行政處罰；也可以依法申請支付令或者申請調(diào)解、仲裁。
-
用人單位開不發(fā)加班加點工資如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費，勞動者可以向勞動行政部門投訴， 由勞動行政部門責令其限期支付加班費； 逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.07.06 122 -
用人單位不給員工年假違法嗎違法，帶薪休假是職工的正當權(quán)利，不受侵害，單位應當保證職工享受年休假。人力社保局相關(guān)負責人表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2020.04.24 196 -
用人單位不給加班工資應該怎么辦用人單位不支付加班工資的，員工應該收集相關(guān)的證據(jù)，去單位當?shù)氐膭趧有姓块T投訴；或者去向調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022.08.11 135
-
單位不給加班不讓員工休年假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門
2022-05-25 15,340 -
休假單位讓員工加班加班工資是怎樣的
周六周日延長工作時間加班的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬休息日加班又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報酬 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于
2022-06-13 15,340 -
單位加班不給加班費。員工如何主張加班工資？
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。 用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，
2022-08-30 15,340 -
公務員休年假單位不給休又不給加班費怎么辦
如何你有證據(jù)證明沒有年休假，可以要求年休假工資3倍經(jīng)濟補償。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不
2022-01-31 15,340
-
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
