用人單位應(yīng)該怎么辦理違法解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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可以。用人單位和勞動(dòng)者解除合同給予補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是有下列情況的，用人單位無(wú)須支付補(bǔ)償： 1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件； 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，等等。
用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同違法，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過(guò)錯(cuò)或者勞動(dòng)者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行的情況，單位不得強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。 否則單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎么處理？用人單位解除勞動(dòng)合同的程序違法應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同或者按補(bǔ)償金雙倍賠償。
2020.09.18 147 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同該怎么賠償勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.05.29 225 -
單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償單位違法終止勞動(dòng)合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.12 260
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
用人單位違法解除解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，
2022-04-07 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦
1、單位違法解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以要求賠償金 2、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；搜索 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十七條【違
2022-05-07 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣處理
單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)是每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2021-11-02 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么處理？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-05-09 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
