辭退福利應怎樣計算呢？
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補償金屬于辭退福利的范疇，應依據(jù)《企業(yè)會計準則》第九號的規(guī)定辦理，具體規(guī)定如下： 辭退福利主要包括： （1）職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償； （2）職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。 辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。 滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。
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辭退福利屬于應付職工薪酬嗎辭退福利屬于職工薪酬的內容,應通過應付職工薪酬科目進行核算。 職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內容：在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。
2020.11.01 204 -
員工辭退經濟補償金應該怎樣計算員工離職經濟補償金計算公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。其中，工作年限超過12年的，按12年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.16 207 -
內退是屬于辭退福利嗎內退屬于辭退福利。 1、內退和辭退福利都是由企業(yè)發(fā)放待遇； 2、內退期間由企業(yè)發(fā)放生活費，在改制前的企業(yè)已辦理內退手續(xù)的，其生活費、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費和繳納社會保險費；也可以按
2022.08.09 1,435
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2023-04-12 15,340 -
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關于計提辭退福利會計分錄是：辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取
2023-06-01 15,340 -
辭退福利如何計算工資
辭退福利不算工資。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下
2022-07-12 15,340
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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公司利潤計算怎么算公司利潤計算如下： 1、主營業(yè)務收入減去主營業(yè)務成本再減去稅金及附加等于主營業(yè)務利潤； 2、主營業(yè)務利潤加上其他業(yè)務收入再減去其他業(yè)務支出，再減去管理費用，再減去財務費用等于營業(yè)利潤； 3、營業(yè)利潤加上營業(yè)外收入再減去營業(yè)外支出等于利潤總額
2,827 2023.02.22 -
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企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
