試用期解除勞動合同要賠償公司嗎
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試用期未滿，公司提出解除勞動合同是否要賠償，根據(jù)以下情況而定：如果是過失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是無過失辭退，用人單位則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期解除勞動合同，若是用人單位證明不符合錄用條件而解除的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；若是勞動者提前三日提出解除勞動合同，屬于個人原因的，用人單位也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
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試用期公司解除勞動合同嗎可以。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等等行為都可以解除。
2020.02.14 113 -
在試用期解除勞動合同要賠償嗎主要看用人單位與勞動者解除勞動合同的原因是什么。如果存在勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位錄用條件的等法定情形，用人單位可以單方面解除勞動合同且無需賠償。如果沒有法律規(guī)定的用人單位可以因勞動者過失而單方解除勞動合同情形的，用人單位需要賠償
2020.02.10 229 -
試用期解除勞動合同需要賠償嗎試用期解除勞動合同通常有如下情況：1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3.在試用
2020.03.02 269
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試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同要賠償嗎？
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同可能也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個要視情況而定，具體情況如下： 1、試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知
2022-04-25 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同，公司需要賠償嗎？
試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。2、《勞動合同法》第三十
2022-04-06 15,340 -
試用期內(nèi)公司解除勞動合同，需要賠償嗎
試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補(bǔ)償或賠償； 試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)
2022-04-22 15,340 -
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同要賠償嗎
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同可能也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個要視情況而定，具體情況如下： 1、試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知
2022-04-15 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
