試用期公司解除勞動合同有賠償嗎
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試用期被辭退有賠償嗎，根據法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。
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試用期無故解除勞動合同有賠償。如用人單位無故開除試用員工，則需要支付一定的經濟補償金；如用人單位可以證明試用期內試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。
可以。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等等行為都可以解除。
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試用期公司解除合同有賠償嗎試用期內解除勞動合同需要支付經濟補償金，這要視情況而定。試用期屬于用人單位與勞動者之間的考察期。在此期間，員工可以無理由提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位是否需要支付經濟補償金或者代通知金解除勞動合同應當區(qū)別對待。因用人單位原因與勞
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1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3.
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試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符
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