公司故意辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦？
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員工被單位辭退是需要根據(jù)不同的原因，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果在索賠的過(guò)程中發(fā)生糾紛，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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公司辭退員工不給補(bǔ)償?shù)奶幚磙k法是：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以提起仲裁或者向法院起訴。
公司辭退員工不給補(bǔ)償可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
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公司辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦?可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
2020.09.09 193 -
公司辭退員工不給予補(bǔ)償怎么辦？公司辭退員工不給補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申訴或者仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁裁決后，公司還是不給的可以持仲裁裁決向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行；或者是直接向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖
2020.12.19 226 -
公司辭退員工不給補(bǔ)償公司辭退員工不給補(bǔ)償可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償
2020.12.07 258
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公司故意強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦
公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況，對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲
2022-05-08 15,340 -
公司意外辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦
用人單位與員工解除勞動(dòng)合同（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)
2022-04-10 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工，不給補(bǔ)償怎么辦？
公司無(wú)故辭退員工，也不給補(bǔ)償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽
2022-04-27 15,340 -
無(wú)故辭退員工，公司不給補(bǔ)償怎么辦
公司無(wú)故辭退員工，也不給補(bǔ)償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽
2022-05-07 15,340
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00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,074 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無(wú)效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17
