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員工連續(xù)工作幾個月以上享受年休假?

2022-06-28 11:27

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2022-06-28回復

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,國家法定節(jié)假日要放假,如果用人單位不放假,需要支付加班費用,周六日是雙倍工資,法定假期是三倍工資,發(fā)生糾紛可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

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