員工連續(xù)工作幾個月以上享受年休假?
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按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,國家法定節(jié)假日要放假,如果用人單位不放假,需要支付加班費用,周六日是雙倍工資,法定假期是三倍工資,發(fā)生糾紛可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定職工連續(xù)工作滿十二個月以上,享受帶薪年假。連續(xù)工作滿十二個月既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿十二個月以上的情形。
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職工連續(xù)工作幾個月以上享受帶薪年休假
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下
2022-04-03 15,340 -
連續(xù)工作滿幾個月的員工才可享受連續(xù)年休假
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下
2022-04-13 15,340 -
工作連續(xù)幾個月享受帶薪年休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。實際出勤天數加上帶薪休假天數加上法定節(jié)假日天數
2022-04-07 15,340
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上海45歲社保減半可享受幾年上海45歲社保減半可享受1年。即2020年一年。上海中小微企業(yè)減免政策,2020年2月至2020年6月期間,上海社保免征基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險,三項社會保險單位繳費部分;同時,2020年2月至6月,職工醫(yī)保和生育單位繳費部分減半征
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