企業(yè)可以強制職工內(nèi)退嗎
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單位不可強制職工內(nèi)退。內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動關(guān)系的一項制度。企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)；企業(yè)對在改革中精簡下來但又不符合“內(nèi)退”條件的人員，應(yīng)積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內(nèi)退”或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費。在內(nèi)退期間企業(yè)還應(yīng)為其繳納社會保險費。內(nèi)退職工與在崗職工就社會保險來說，沒有什么兩樣，只要內(nèi)退以后符合退休條件，就可以辦理退休手續(xù)。
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如仍屬于國家公務(wù)人員系統(tǒng)的內(nèi)退職工，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，不得從事營利性活動。
用人單位是不得強制員工內(nèi)退的，否則的話就是屬于違法的情況，內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動關(guān)系的一項制度。
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私企職工企業(yè)職工退休可以提前嗎滿足要求可以退休。退休的要求：首先是連續(xù)工齡十年，然后男職員年滿六十周歲，女職員年滿五十周歲；男職員年滿五十五周歲、女職員年滿四十五周歲，從事各種特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；男職員年滿五十周歲，女職員年滿四十五周歲，由醫(yī)院證明
2020.11.08 630 -
單位強制職工內(nèi)退違法嗎單位強制職工內(nèi)退不合法。單位對距退休年齡不到5年的職工，經(jīng)本人提出申請與單位領(lǐng)導(dǎo)批準，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)；單位對不符合內(nèi)退條件的人員，應(yīng)積極為其創(chuàng)造或推薦新的崗位，提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。單位不得強制職工內(nèi)退，否則屬于違法。
2020.11.21 326 -
單位強制職工內(nèi)退合法嗎不合法，內(nèi)退即勞動者提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動關(guān)系的一項制度，內(nèi)退需要變更勞動合同的約定，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更勞動合同需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，用人單位不可以單方面強制變更已生效的《勞動合同》。
2020.10.03 788
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企業(yè)可以強制職工提前退休嗎
企業(yè)不可以強制內(nèi)退員工。勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知如下：1.要嚴格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為，國家法定的企業(yè)職工退休年
2022-02-04 15,340 -
企業(yè)職工強制員工內(nèi)退怎么辦
內(nèi)退并不是真正意義上的退休，而是“內(nèi)部退養(yǎng)”或者“離崗?fù)损B(yǎng)”。辦理內(nèi)退的人員不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費。如果本人同意，可以辦理內(nèi)退。如果存在強制內(nèi)退的情況，可以向本單位主管部門反
2022-01-25 15,340 -
企業(yè)可以的辭退內(nèi)退職工嗎
企業(yè)可以按法定條件辭退內(nèi)退職工。 企業(yè)職工內(nèi)退，雖然不在勞動崗位，但是依然可能因為違法違紀被企業(yè)按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退；可能企業(yè)遭遇經(jīng)營困難，按《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定進行經(jīng)
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)職工可以退嗎？
另一種就是養(yǎng)老保險中個人賬戶的錢，正常流程是退休后按計發(fā)月數(shù)發(fā)完，屬于每月養(yǎng)老金中的一部分我們說社?？ɡ镉绣X的話只有兩種情況，但正常情況下都不能取出來用的，但就涉及到虛假交易的問題，不提倡這么做。一種
2022-10-26 15,340
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01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,933 2022.05.11 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的；員工被依法
712 2022.06.22 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11
