公司裁員五個月半有多少補償
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公司如果進行經濟性裁員,根據《勞動合同法》第41、46、47條的規(guī)定，單位需支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中，月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以，到目前為止，你至少可以獲得15個月工資的經濟補償。此外，你還可以要求單位補繳養(yǎng)老保險。單位不補繳的，可以向勞動與社會保障局申請勞動仲裁。 需要提醒你的是，如果你的工作年限已經滿15年，且已年滿55歲，單位是不能依經濟性裁員裁掉你的。其根據是《勞動合同法》第42條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”
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公司裁員1個月怎么補償勞動者轉正一個月后如果公司依法進行裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
2020.01.14 167 -
公司裁員補償是多少公司裁員補償是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。 工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。 企業(yè)裁員不符合裁員法定條件
2022.06.08 175 -
公司員工裁員給多少補償根據我國勞動合同法的規(guī)定，公司進行法定裁員的情況下，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。本條所稱月工資是指勞動者在
2022.06.17 626
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公司裁員五個月補償多少
公司如果進行經濟性裁員,根據《勞動合同法》第41、46、47條的規(guī)定，單位需支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中，月工資是指在勞動合同解除
2022-03-21 15,340 -
公司裁員1個月補償多少
如果是用人單位經濟效益不好進行經濟性裁員，工作1年支付勞動者1個月工資，是可以接受的。工資的標準按最后12個月的平均工資計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-11 15,340 -
半個月原公司裁員,我能拿到補償嗎?
拿不到。補償是給被裁員的員工的，你不屬于此范圍。
2022-10-05 15,340 -
裁員半個月應該賠償多少
裁員不需要賠償，支付經濟補償金即可。經濟補償金按照本單位工作年限每年支付一個月工資，工資按照裁員前12個月平均工資計算，半個月病假不構成非正常期間，不予扣除?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條勞動合同法
2022-10-09 15,340
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01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數不足二十人但占公司員工總數百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經濟補償：1、公司依據相關法律規(guī)定進行破產重整的；2、公司經營狀況出現嚴重困難的；3、公司轉產、革新重大技術或者調整經營方
3,925 2022.04.15 -
01:00
被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
1,131 2022.06.22 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經濟性裁員補償的標準如下： 經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25
