勞動仲裁的受案范圍是什么
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勞動仲裁的受案范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
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勞動仲裁的受案范圍有六點，具體如下：1、因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同產(chǎn)生的爭議；3、因退市、解聘、辭退、辭職產(chǎn)生的爭議；4、因休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)等產(chǎn)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)犬a(chǎn)生的爭議；6、法律規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁的受案范圍是什么呢勞動仲裁的受案范圍，具體如下： 1、因確認勞動關(guān)系引起的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、離職而引發(fā)的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等原因發(fā)生的爭議；
2022.04.13 508 -
勞動仲裁受案范圍的規(guī)定是什么勞動爭議仲裁委員會受理的范圍，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）
2020.03.20 144 -
勞動仲裁訴訟的受案范圍是什么勞動爭議仲裁委員會受理的范圍，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名
2020.11.15 155
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勞動仲裁受案范圍是什么?
勞動仲裁訴訟范圍：工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護糾紛；訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同糾紛；勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償糾紛；其他。
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁受案范圍
勞動仲裁受案范圍，是指各級勞動爭議仲裁委受理勞動爭議案件的范圍，以爭議當(dāng)事人和爭議標(biāo)的為兩大基本標(biāo)志。從目前的有關(guān)規(guī)定來看，我國現(xiàn)行立法僅將勞動爭議當(dāng)事人限于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，即爭議雙方存在勞動關(guān)系
2022-03-25 15,340 -
勞動仲裁受案范圍
勞動仲裁受案范圍，是指各級勞動爭議仲裁委受理勞動爭議案件的范圍，以爭議當(dāng)事人和爭議標(biāo)的為兩大基本標(biāo)志。從目前的有關(guān)規(guī)定來看，我國現(xiàn)行立法僅將勞動爭議當(dāng)事人限于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，即爭議雙方存在勞動關(guān)系
2022-03-25 15,340 -
勞動仲裁受案范圍？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發(fā)生的爭議（三）因除名
2021-11-17 15,340
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,310 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,789 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁立案后下一步是什么勞動仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請執(zhí)行。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會會下達仲裁裁決書。申請勞動仲裁要注意以下兩個問題：第一，當(dāng)事
4,907 2022.05.11
