定屬于工傷的法律依據(jù)是什么
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上班時間工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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按照規(guī)定，工傷保險條例的制定是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，認(rèn)定工傷的情形包括認(rèn)定和視同工傷兩種情況。
關(guān)于職工工傷鑒定的法律依據(jù)如下：職工發(fā)生工傷，治療后有殘疾影響勞動能力的應(yīng)進(jìn)行工傷鑒定；工傷是功能障礙和自理障礙的等級鑒定，共十個工傷等級，一級最重，十級最輕；自理障礙分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理；工傷鑒定可由用人單位、工傷職工或其近親屬向勞動能力鑒定委員會提出，并提供相關(guān)資料；工傷鑒定委員由社保、衛(wèi)生等部門組成。
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工傷索賠的法律依據(jù)是什么工傷索賠的法律依據(jù)是《社會保險法》、《工傷保險條例》。勞動者經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不
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什么是工傷認(rèn)定時效法律依據(jù)工傷認(rèn)定時效法律依據(jù)： 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定； 2、在特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。用人單位
2022.03.11 224
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工資屬于加班法律依據(jù)是什么？
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(三)支付加班費 第八十五
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屬于超車的法律依據(jù)是什么
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2022-11-20 15,340 -
工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)，認(rèn)定工傷的法律依據(jù)是什么
根據(jù)《新工傷保險條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-04-09 15,340 -
屬于法律依據(jù)的臨時工工傷認(rèn)定程序是怎樣的
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
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交通事故人身傷殘判定的法律依據(jù)是什么發(fā)生交通事故之后，當(dāng)事人可以根據(jù)以下的法律法規(guī)進(jìn)行傷殘鑒定： 1、可依據(jù)《人體損傷致殘程度分級》的相關(guān)規(guī)定，由專門的鑒定機(jī)構(gòu)針對受害人的受傷情況鑒定具體的傷殘等級，以便確定賠償金額。 2、可依據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，受害人要對自己的受傷
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