加班費的證據(jù)有哪些加班工資怎么算
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一、加班費的證據(jù)一般由以下幾點構(gòu)成：1、考勤記錄2、加班申請表3、工作量統(tǒng)計（制造業(yè)）4、加班人員佐證（人證）二、加班費的統(tǒng)計根據(jù)實際情況有以下幾個因素：1、勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、合同約定3、根據(jù)工資額核算4、計件
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工作日加班到11點，加班費不能低于平時時薪的1.5倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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加班加班到11點的加班工資怎么算？勞動者在日常工作時加班到11點的，加班工資應不低于其工資的150%；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；在法定休假日安排勞動者加班到11點的，則應支付不低于勞動者工資的300%的勞動報酬。
2020.11.05 184 -
加班證據(jù)有哪些加班證據(jù)是指單位要求加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)有兩種形式:一是事先的加班通知以及真實加班的證據(jù)；二是加班后按公司規(guī)定有效的權限人的簽字追認的憑證。
2020.04.17 509 -
加班工資基數(shù)是根據(jù)什么計算加班費加班工資基數(shù)是根據(jù)工資計算加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安
2022.06.17 494
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加班費證據(jù)有哪些加班工資怎么算
一、加班費的證據(jù)一般由以下幾點構(gòu)成：1、考勤記錄2、加班申請表3、工作量統(tǒng)計（制造業(yè)）4、加班人員佐證（人證）二、加班費的統(tǒng)計根據(jù)實際情況有以下幾個因素：1、勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用
2022-04-20 15,340 -
加班費證據(jù)有哪些加班工資怎么確定，加班工資
一、加班費的證據(jù)一般由以下幾點構(gòu)成：1、考勤記錄2、加班申請表3、工作量統(tǒng)計（制造業(yè)）4、加班人員佐證（人證）二、加班費的統(tǒng)計根據(jù)實際情況有以下幾個因素：1、勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用
2022-04-13 15,340 -
加班費的證據(jù)有哪些加班工資如何計算
一、加班費的證據(jù)一般由以下幾點構(gòu)成：1、考勤記錄2、加班申請表3、工作量統(tǒng)計（制造業(yè)）4、加班人員佐證（人證）二、加班費的統(tǒng)計根據(jù)實際情況有以下幾個因素：1、勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用
2022-04-12 15,340 -
怎樣算加班費？加班費證據(jù)有哪些
以下是加班費的計算方法： 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資
2022-04-13 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17
