員工離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的期限是多久
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你好員工離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的期限是按照在用人單位實(shí)際工作的時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 因此,員工離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的期限是按照在用人單位實(shí)際工作的時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久支付完畢
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,也即解除勞動(dòng)合同當(dāng)日為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的最后期限。
2020.02.15 409 -
員工提出離職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工自愿提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看用人單位是否存在過(guò)錯(cuò),如果勞動(dòng)者是由于用人單位的過(guò)錯(cuò)而提出離職,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.03.09 244 -
員工提出辭職需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 員工自己提出辭職,
2020.11.28 185
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員工離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下限是多少
用人單位按照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)
2021-03-22 15,340 -
員工曠工離職是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一般單位這樣不算違法。因?yàn)楫?dāng)事人曠工,單位可以按照違反規(guī)章制度處罰,還可以按照違約要求賠償。 如果當(dāng)事人提前一個(gè)月(試用期提起三天)書(shū)面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意,或者單位有違法情形的
2022-04-16 15,340 -
員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多久支付
員工辭退員工時(shí)應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該在和員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)馬上支付。如果不能立即支付,那么單位需要和員工協(xié)商一致,約定支付時(shí)間。員工因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)
2022-03-15 15,340 -
員工隨意離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付?
可以領(lǐng)取工齡補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)金。1,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又稱工齡補(bǔ)償金的計(jì)算方式:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
2022-04-18 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月,按規(guī)定,如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍,則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),可按照職工的月
3,913 2021.04.25 -
01:17
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多久時(shí)效對(duì)于離婚協(xié)議書(shū)中一方給予另一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因其屬于合同之債,應(yīng)該受一般訴訟時(shí)效的限制。根據(jù)我國(guó)民法總則的規(guī)定,一般的民事訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起算,如果其自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民
1,025 2021.07.05 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種,分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工,給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25