在哪些情形下勞動者不能單方解除勞動合同
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《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者單方解除勞動合同的情形： (一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； (二)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； (三)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (四)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (五)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
勞動者單方面解除勞動合同的情形有： 1、未提供勞動保護或勞動條件； 2、未按時足額發(fā)放勞動報酬； 3、未繳納社會保險費； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定； 5、勞動合同無效。
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勞動者在哪些情形下可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動
2020.09.13 499 -
勞動者單方解除勞動合同的情形有哪些勞動者單方解除勞動合同情形有：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保
2020.12.19 197 -
勞動者單方解除勞動合同的情形勞動者單方解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等等。
2020.02.23 320
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勞動者在哪些情形下可以單方解除勞動合同
情形包括： 一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
2022-05-15 15,340 -
哪些情形下勞動者不能解除勞動合同
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同： （1）離職前未進行職業(yè)病健康檢查，或在診斷或醫(yī)學觀察期間涉嫌職業(yè)病患者；?。ǘ┰诒?/p>
2021-12-29 15,340 -
勞動者可以在哪些情形下單方面解除勞動合同
一般來說，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②未及時足額支付勞動報酬的； ③未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違
2022-05-08 15,340 -
勞動者在哪些情形下可以單方面解除勞動合同?
一般來說，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②未及時足額支付勞動報酬的； ③未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違
2022-04-20 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,349 2022.04.17
