-
工傷期內(nèi)可以降低工資嗎職工工傷期內(nèi)不能降低工資標準，《工傷保險條例》明確規(guī)定了，職工受工傷期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，也享受這個待遇?！豆ｋU條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪
2020.05.28 214 -
合同工資是否可以低于最低工資合同工資不可以低于最低工資。 最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素，勞動生產(chǎn)率；社會平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平
2022.08.24 293 -
基本工資是否可以低于最低工資勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實
2020.07.31 197
-
降低工資是否可以
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》 第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2022-04-07 15,340 -
工傷期間是否可以降低工資
發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性
2022-07-17 15,340 -
單位是否可以降低員工的工資
公司沒有權(quán)利單方面降低員工工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者
2023-02-28 15,340 -
女職工三期是否可以降低其工資
不能。女職工“三期”指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》有規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2022-09-13 15,340
-
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:13
股權(quán)凍結(jié)可以增資嗎股權(quán)是股東對公司享有的權(quán)益，公司資產(chǎn)被采取強制措施，不影響股東轉(zhuǎn)讓所持公司的股權(quán)，不過，既然公司資產(chǎn)被查封凍結(jié)，勢必影響到股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格。因債務被法院凍結(jié)資產(chǎn)，應該是涉及訴訟，法院依申請人申請保全財產(chǎn)。對保全財產(chǎn)的范圍是法院依據(jù)申請人的申請
2,028 2022.04.17
