暑假工幾天不上班都沒給工資怎么辦
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解除勞動合同當日應該結清工資，對于辭工不給工資的，刻參照如下規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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若雙方無簽訂任何勞務合同或勞務合同無約定任何期限的，您可隨時解除勞務關系，并要求用工單位依法結算工資；不予結算或克扣報酬的，可向人民法院起訴。
暑假工不給工資，可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服時提起訴訟。
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上班幾天老板不給工資怎么辦工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)
2020.07.23 1,473 -
不給暑假工工資怎么辦不給暑假工工資，暑假工可以到用工所在地的勞動辦投訴或者是到公司注冊地申請仲裁。即便是暑假工，付出了勞動，就應有勞動報酬，公司執(zhí)意不支付工資，可以到用工地的勞動辦的監(jiān)察部門反映投訴，讓監(jiān)察部門介入調解，此種方式最為便捷。或是直接申請勞動仲裁，
2022.06.17 1,863 -
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暑假上班幾天不發(fā)工資要怎么辦
暑假工干幾天不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
2022-05-15 15,340 -
暑假工都不給工資怎么辦？
暑假工的工資是勞動者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標準應當符合同工同酬的原則，不能因為是暑假工就降低工資標準。如果不發(fā)工資，可以先去勞動監(jiān)查部門進行舉報，若無效果按法律的要求必須去勞動爭議仲裁委申請
2022-04-28 15,340 -
暑假工上幾天班能拿工資嗎
若雙方無簽訂任何勞務合同或勞務合同無約定任何期限的，您可隨時解除勞務關系，并要求用工單位依法結算工資；不予結算或克扣報酬的，可向人民法院起訴。
2021-12-14 15,340 -
暑假工干幾天不干了不給工資怎么辦
解除勞動合同當日應該結清工資，對于辭工不給工資的，刻參照如下規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)
2022-03-21 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
