用人單位提出解除勞動合同怎么解除
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關于用人單位解除勞動合同的有關法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
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根據(jù)勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請勞動仲裁。
辭退勞動者沒有正當理由，一般需要付經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位提出解除勞動合同合法嗎用人單位口頭解除勞動合同不合法，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.01.04 130 -
試用期單位提出解除勞動合同試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關系的意思表達后就可以解除勞動關系。但是試用期解除勞動關系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人
2020.01.26 214 -
用人單位解除勞動合同(1)即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:
2020.07.14 500
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用人單位提出解除勞動合同怎么辦
用人單位解除勞動合同要向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明才算解除勞動合同，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者要在規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。
2022-11-04 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以提出解除合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-05-10 15,340 -
用人單位提出解除勞動合同怎么賠償
用人單位解除勞動合同的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用
2022-04-02 15,340 -
用人單位提前解除勞動合同
提前解除勞動合同是勞動法賦予的勞動者的權利,用人單位如果利用其優(yōu)勢地位要求勞動者承諾提前解除勞動合同要支付多少違約金,這樣的條款應該是違反了勞動法,屬于無效,但如果提前解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟
2022-02-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
