雇員有權(quán)利在離職證明中顯示競(jìng)業(yè)限制嗎
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出于保護(hù)自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項(xiàng)，以及員工離職后的競(jìng)業(yè)限制條款。單位與員工無(wú)論是否簽訂了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位都有必要在員工離職證明中注明競(jìng)業(yè)限制情況，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。除此之外，還有一個(gè)心得跟大家分享，用人單位在開(kāi)具離職證明時(shí)，人力資源部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人在證明的落款單位名稱處進(jìn)行手工簽名，并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。
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勞動(dòng)者在職期間競(jìng)業(yè)限制條款一般不產(chǎn)生拘束力，而是在解除或者終止勞動(dòng)合同后生效的。勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事與前用人單位同類的業(yè)務(wù)。
除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現(xiàn)在所在的單位有關(guān)系讓他幫你寫(xiě)一份證明，一般單位是不會(huì)這樣寫(xiě)的，因?yàn)樗膶?shí)際意義不大。
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在職期間有競(jìng)業(yè)限制嗎在職期間可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動(dòng)合同后生效。勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.01.15 164 -
員工離職后競(jìng)業(yè)限制還有用嗎有用。競(jìng)業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)具有競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位； 或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的限制。該限制期限，不得超過(guò)兩年。
2020.08.12 175 -
企業(yè)有權(quán)利要求競(jìng)業(yè)限制嗎企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有權(quán)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。即在一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從
2020.08.22 106
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離職員工競(jìng)業(yè)限制有用嗎
有用。競(jìng)業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，具有競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制。該限制期限
2021-10-23 15,340 -
員工被招聘有競(jìng)業(yè)限制還有權(quán)利競(jìng)業(yè)嗎
錄用了有競(jìng)業(yè)限制的員工，用人單位未盡審慎義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照原勞動(dòng)合同的約定向原用人單位支付違約金，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失向原用人單位進(jìn)行損失賠償。
2022-11-03 15,340 -
非在職人員有競(jìng)業(yè)限制是嗎
在職期間也可以約定競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。因此，用人單位可以在工作期間與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制。
2021-11-18 15,340 -
員工離職后競(jìng)業(yè)限制有用嗎？
有用。競(jìng)業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，具有競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制。該限制期限
2022-12-03 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:05
在職社保顯示暫停繳費(fèi)在職社保顯示暫停繳費(fèi)的原因，可能是因?yàn)橄到y(tǒng)信息錯(cuò)誤?？梢酝ㄟ^(guò)以下方式查詢： 1、當(dāng)?shù)厣绫＞植樵?。攜帶自己的身份證或者社?？ǖ扔行ёC件去當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理相關(guān)的查詢業(yè)務(wù)； 2、電話查詢； 3、官網(wǎng)查詢。進(jìn)入繳費(fèi)所在地的人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)，找
13,215 2022.05.11 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
