未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故怎么索賠
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未簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其撫養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
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只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，也是跟簽訂了勞動(dòng)合同的處理方式一樣，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果繳納了工傷保險(xiǎn)，治療以及賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，未繳納的，由用人單位支付。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦受工傷的職工要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料。比如工作證或工作牌、工資條或工資卡、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等，憑借這些證明資料，勞動(dòng)者就可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果職工騙取工傷保險(xiǎn)待遇的，會(huì)被社會(huì)保險(xiǎn)
2022.04.12 583 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故怎么賠償?未簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷事故不是賠償，而是依法享受工傷待遇。工傷待遇一般包括停工留薪期間的工資照常由用人單位支付、依法支付保醫(yī)療待遇以及造成傷殘的，依法享受一次性傷殘補(bǔ)助金等。
2020.05.21 180 -
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦呢未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，勞動(dòng)者有證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。以下證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件
2020.05.11 171
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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么索賠
關(guān)于未用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何索賠的問題，可以參考以下內(nèi)容： 只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷責(zé)任，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償事故。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且
2022-05-07 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同工傷索賠
如果你媳婦未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，則先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)在事發(fā)時(shí)你媳婦與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，之后向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)
2022-03-19 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同工傷 1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷
2022-04-13 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，勞動(dòng)者先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)符合下列條件：符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單
2021-11-04 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動(dòng)合同及其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
