行政事業(yè)單位退休工資有什么規(guī)定嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
行政事業(yè)單位退休后有退休工資，企業(yè)退休后有養(yǎng)老金，沒有其他的補(bǔ)償金。除非是下列情況依法可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 勞動合同法所規(guī)定的，勞動者需要單方面解除勞動合同，除了提前一個月以書面方式通知用工單位之外，另有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 至于賠償，滿足了上述任一條件的情況下，勞動者可以得到工齡工資補(bǔ)償金（一年工齡一個月，六個月以上工齡一個月，六個月一下工齡半個月，累積計(jì)算），用人單位存在違法解除勞動合同的情況下，工齡工資補(bǔ)償金雙倍計(jì)算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費(fèi)，也是女性社會資源的一大損失，同時(shí)也是對個人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。隨著社會發(fā)展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應(yīng)目前工作要求，統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國家現(xiàn)實(shí)狀況。
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資工齡怎么計(jì)算 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1% 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù) 1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。 2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。 3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。 基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)（技術(shù)等級）工資國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例 二、10年事業(yè)單位工齡退休工資如何計(jì)算
-
事業(yè)單位退休工資調(diào)整政策退休工資的多少，會根據(jù)養(yǎng)老基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，其調(diào)整的規(guī)定包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整等，會根據(jù)職工工資增長和物價(jià)變動等情況進(jìn)行浮動。
2020.02.04 327 -
-
事業(yè)單位提前退休政策的規(guī)定是什么1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。 2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織
2020.06.13 411
-
行政事業(yè)單位退休后有退休工資嗎
行政事業(yè)單位退休后有退休工資，企業(yè)退休后有養(yǎng)老金，沒有其他的補(bǔ)償金。除非是下列情況依法可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 勞動合同法所規(guī)定的，勞動者需要單方面解除勞動合同，除了提前一個月以書面方式通知用工單位之外，
2022-04-12 15,340 -
行政事業(yè)單位退休后有退休工資嗎？
行政事業(yè)單位退休后有退休工資，企業(yè)退休后有養(yǎng)老金，沒有其他的補(bǔ)償金。除非是下列情況依法可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 勞動合同法所規(guī)定的，勞動者需要單方面解除勞動合同，除了提前一個月以書面方式通知用工單位之外，
2022-04-25 15,340 -
行政事業(yè)單位退休后有工資嗎
行政事業(yè)單位退休后有退休工資，企業(yè)退休后有養(yǎng)老金，沒有其他的補(bǔ)償金。除非是下列情況依法可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 勞動合同法所規(guī)定的，勞動者需要單方面解除勞動合同，除了提前一個月以書面方式通知用工單位之外，
2022-04-22 15,340 -
事業(yè)單位退休工資規(guī)定
1、退休的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，退休后，退休工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況進(jìn)行計(jì)算。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期
2022-11-10 15,340
-
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個月的可請求半個月
1,023 2022.04.17 -
00:54
事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國法律對領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高
1,730 2022.06.22 -
01:00
事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,922 2022.04.12
