員工下班時(shí)間發(fā)生交通事故企業(yè)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎
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這種情況構(gòu)成工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇
員工下班途中發(fā)生交通意外如果是非本人主要責(zé)任的交通事故，是可以認(rèn)定為工傷的，用人單位是需要承擔(dān)責(zé)任的。
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員工上下班期間發(fā)生交通事故員工在上下班期間發(fā)生交通事故，如果員工不負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)被認(rèn)定為工傷，可以申請(qǐng)工傷賠償。
2020.04.24 295 -
發(fā)生交通事故時(shí)事故誰承擔(dān)責(zé)任公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)道路交通事故的作用和過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。 1、因一方過錯(cuò)造成道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任； 2、因雙方或者雙方以上過錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對(duì)事故的作用和過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承
2022.04.16 353 -
員工下班時(shí)間出現(xiàn)交通事故老板是否承擔(dān)連帶責(zé)任員工下班出現(xiàn)交通事故，老板不會(huì)承擔(dān)連帶責(zé)任，公司有交工傷險(xiǎn)，可以認(rèn)定工傷領(lǐng)取工傷賠償。 工人在上下班途中發(fā)生意外，屬于非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，單位需要承擔(dān)責(zé)任，如果是因?yàn)閱T工本人原因引起的其他事故
2022.06.11 824
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在私營企業(yè)上班時(shí)間發(fā)生交通事故，私企也承擔(dān)責(zé)任嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定第六款規(guī)定，在上下班途中，受到人身傷害事故的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定了適用范圍為“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、
2022-04-22 15,340 -
員工下班后發(fā)生交通事故單位承擔(dān)責(zé)任嗎
1、員工在工作中出交通事故，屬于因工受傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在
2022-03-21 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故, 公司承擔(dān)責(zé)任嗎
根據(jù)工傷管理?xiàng)l例，員工在上下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，按工傷處理，因此，如果根據(jù)交警出具的責(zé)任認(rèn)定書中認(rèn)定勞動(dòng)者是受害者或不承擔(dān)主要責(zé)任，勞動(dòng)者可以要求單位在事故之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)部門
2022-04-11 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故由誰承擔(dān)責(zé)任
應(yīng)當(dāng)屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和等級(jí)鑒定，以鑒定結(jié)果為由要求公司承擔(dān)工傷賠償《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到人身傷害事故的?！尽吧舷掳嗤局小?/p>
2022-04-22 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個(gè)條件： 1、需要在合理時(shí)間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,554 2022.06.06 -
01:08
企業(yè)監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國公司法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)監(jiān)事主要承擔(dān)監(jiān)督的責(zé)任，監(jiān)督對(duì)象主要是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、董事高管執(zhí)行職務(wù)的行為、董事會(huì)決議的事項(xiàng)等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)狀況有異常的，可以進(jìn)行調(diào)查，或者在必要時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)助調(diào)查工作，該聘請(qǐng)的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)
4,280 2022.04.17 -
01:30
企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。具體如下： 1、企業(yè)追求價(jià)值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會(huì)責(zé)任； 2、有些責(zé)任是社會(huì)以制度和法律的形式賦予的，如社會(huì)保障費(fèi)用； 3、有些是企業(yè)價(jià)值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報(bào)效社會(huì)； 4、有的企業(yè)為了社會(huì)和用戶的
10,570 2022.05.11
