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護士產(chǎn)假一般多少天

2022-04-14 05:41

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2022-04-14回復(fù)

對于產(chǎn)假陪產(chǎn)假,是根據(jù)勞動法、女職工勞動保護特別規(guī)定、人口與計劃生育法及配套法規(guī)等等法規(guī)而設(shè)定的勞動者的保障性待遇。對于入職或就業(yè)年限法律與法規(guī)定沒有限定,也就是說法律沒有規(guī)定,用人單位的作法單純從法律角度上說是沒有法律依據(jù)或法律支持的(也就是說不合法)。但是,如果用人單位依法制定的勞動管理制度或者說勞動合同中有約定的,則應(yīng)服從于制度與約定。至少法律上沒有明確規(guī)定對于此項單位的規(guī)定無效或不允許用人單位不能制定限制性規(guī)定。至于說“入職滿一年才能享有產(chǎn)假和陪產(chǎn)假”的規(guī)定,涉嫌限制與侵犯公民的生育權(quán)人身權(quán)的問題,屬于另一法律關(guān)系。

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