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工傷認(rèn)定的基本標(biāo)準(zhǔn)是什么,怎樣認(rèn)定

2022-04-02 09:02

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【工傷范圍】《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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北京京師(寧波)律師事務(wù)所

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下:因工作受到事故傷害;因準(zhǔn)備性或結(jié)束性工作受到事故傷害;因工作受到意外傷害;職業(yè)?。灰蚬ぷ飨侣洳幻?;上下班途中,因交通受到事故傷害;工作時突發(fā)急病死亡的;保護(hù)公共利益受的;軍隊(duì)負(fù)傷,后舊傷復(fù)發(fā)的;其他有關(guān)情形。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)法律認(rèn)定工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要考慮以下幾個方面:首先職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系,包括企業(yè)作為用人單位,與職工之間沒有簽訂勞動合同而建立實(shí)際的事實(shí)勞動關(guān)系。 其次,職工必須有受到人身損害事實(shí)。最后,職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生,即在工作時間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。

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