但醫(yī)療期滿未痊愈是否可以解除勞動(dòng)合同？
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為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，則勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。醫(yī)療期滿后，員工已結(jié)束醫(yī)療，但未痊愈，不能從事原來(lái)的工作，這時(shí)用人單位應(yīng)為該員工另行安排與其身體狀況相適應(yīng)的工作。如果員工還是無(wú)法工作，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，且應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)給予員工不低于本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同到期，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。不論醫(yī)療期滿員工是否痊愈，是不是還在繼續(xù)治療，勞動(dòng)合同都將終止。此時(shí)，用人單位可以選擇是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，如決定續(xù)約，則應(yīng)就勞動(dòng)合同的續(xù)訂事宜進(jìn)行協(xié)商
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工傷醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除或者終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后是否要解除或終止勞動(dòng)合同，要根據(jù)具體情況來(lái)看。如果是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以解除或者終止合同。
工傷期滿但未痊愈，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十二個(gè)月。工傷一般是因?yàn)楣ぷ魇艿絺Γ话阈枰獑挝辉诠l(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)認(rèn)定，或者員工在一年之內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。員工因?yàn)楣枰菹⒔邮苤委煟赐９ち粜狡?，期限一般最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷期滿但未痊愈怎么辦工傷期滿但未痊愈，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十二個(gè)月。工傷一般是因?yàn)楣ぷ魇艿絺?，一般需要單位在工傷發(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)認(rèn)定，或者員工在一年之內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。員工因?yàn)楣枰菹⒔邮苤委?，即停工留薪期，期限一般?/p>
2020.05.27 429 -
醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)合同嗎員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。但需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.05 220 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未痊愈解除勞動(dòng)合同的依據(jù)：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
2020.07.12 1,282
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醫(yī)療期滿未痊愈是否可以解除勞動(dòng)合同
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，
2022-03-21 15,340 -
醫(yī)療期未痊愈可以解除勞動(dòng)合同嗎
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，
2022-04-18 15,340 -
醫(yī)療期滿未痊愈，還能解除勞動(dòng)合同么？
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，
2022-04-03 15,340 -
醫(yī)療期未痊愈可以提前解除勞動(dòng)合同嗎？
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，
2022-04-18 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
