醫(yī)療期未痊愈是否可以解除勞動(dòng)合同
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，則勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工已結(jié)束醫(yī)療，但未痊愈，不能從事原來(lái)的工作，這時(shí)用人單位應(yīng)為該員工另行安排與其身體狀況相適應(yīng)的工作。如果員工還是無(wú)法工作，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，且應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)給予員工不低于本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同到期，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)。不論醫(yī)療期滿(mǎn)員工是否痊愈，是不是還在繼續(xù)治療，勞動(dòng)合同都將終止。此時(shí)，用人單位可以選擇是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，如決定續(xù)約，則應(yīng)就勞動(dòng)合同的續(xù)訂事宜進(jìn)行協(xié)商
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工傷醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除或者終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)后是否要解除或終止勞動(dòng)合同，要根據(jù)具體情況來(lái)看。如果是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以解除或者終止合同。
不可以。首先大家明確醫(yī)療期的概念。據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1994479號(hào))第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
-
醫(yī)療期可否解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期不能解除勞動(dòng)合同，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位可與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)
2020.04.07 112 -
員工在醫(yī)療期是否可以解除勞動(dòng)合同一般員工在醫(yī)療期內(nèi)單位不能單方面與之解除合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是如果員工與單位協(xié)商一致決定解除合同，或者員工單方面辭職的，以及因?yàn)閯趧?dòng)者存在過(guò)錯(cuò)單位過(guò)失性辭退員工的，單位是可
2020.04.12 225 -
醫(yī)療期可以解除勞動(dòng)合同嗎?單位不能隨意與在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但該勞動(dòng)者符合過(guò)失性辭退的情形則除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.05.03 177
-
醫(yī)療期滿(mǎn)未痊愈是否可以解除勞動(dòng)合同
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，
2022-03-21 15,340 -
醫(yī)療期未痊愈可以解除勞動(dòng)合同嗎
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，
2022-04-18 15,340 -
醫(yī)療期未痊愈可以提前解除勞動(dòng)合同嗎？
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，
2022-04-18 15,340 -
終身醫(yī)療期未痊愈可以解除勞動(dòng)合同嗎
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，
2022-04-20 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,894 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,942 2022.04.15
