工作期間得肺結(jié)核有怎樣的賠償
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屬于工傷,根據(jù)治療情況,醫(yī)院給假,一般不超過(guò)12個(gè)月,工資待遇不變。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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工作期間得肺癌是否有賠償視情況而定。具體如下:1、工作期間得了癌癥,屬于因?yàn)楣ぷ饕鸬陌┌Y,屬于職業(yè)病,職業(yè)病工作單位是要按照工傷來(lái)進(jìn)行賠償;2、如果不是因?yàn)楣ぷ髟斐?,則工作單位不做賠償,需要做職業(yè)病的鑒定。沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。
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員工得了肺結(jié)核該怎樣處理
員工得了肺結(jié)核,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿(mǎn)后,若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.24 1,044 -
工傷肺結(jié)核賠償標(biāo)準(zhǔn)
肺結(jié)核工傷申請(qǐng)政策可以先進(jìn)行工傷的認(rèn)定。首先應(yīng)該向政府的相關(guān)部門(mén)申請(qǐng),要求政府的衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)職業(yè)病的防治法律、法規(guī)及國(guó)家職業(yè)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生要求,依照職責(zé)劃分,對(duì)所在單位的職業(yè)病的防治工作和職業(yè)病的危害檢測(cè)和評(píng)價(jià)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。如果檢
2020.09.09 597 -
員工得了肺結(jié)核怎么處理
用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿(mǎn)后,若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 1,215
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工作期間得了肺結(jié)核怎么辦?
一、首先應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果構(gòu)成工傷的,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。 二、如果不被認(rèn)定為工傷的,也是可以享有一定的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作10年以上15年以下
2022-05-07 15,340 -
工作期間得了肺結(jié)核怎么辦
工傷或者職業(yè)病需要屬于工作原因引起的,如果能證明和你現(xiàn)在工作有關(guān)系,屬于工作原因造成肺結(jié)核,可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(四)患職業(yè)病的;第十八條提
2022-02-09 15,340 -
工作期間肺結(jié)核該怎么辦
1.是否屬于工傷,要看肺結(jié)核是否是在執(zhí)業(yè)過(guò)程中因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致的。需要工傷認(rèn)定才能確定。如果能認(rèn)定為工傷的話(huà),醫(yī)院需要承擔(dān)法律規(guī)定的工傷待遇; 2.什么時(shí)間發(fā)現(xiàn)的肺結(jié)核?申請(qǐng)工傷認(rèn)定也是有時(shí)限的,超
2022-05-03 15,340 -
致肺結(jié)核的工傷賠償
如果是你的結(jié)核病是職業(yè),你可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果認(rèn)定為工傷就可以享受工傷待遇了.未定殘的享受以下待遇: 1、醫(yī)療費(fèi)。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、交通、食宿費(fèi)用。 4、康復(fù)性治療的費(fèi)用。 5、輔助器具費(fèi)用。
2022-03-20 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,可以解除合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇,雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作,但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入; 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作,接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi)
1,538 2022.06.01 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下:用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算
4,511 2022.05.11